Aktuelle Themen
BGH zur Speicherung von Zahlungsstörungen: Keine sofortige Löschung nach Forderungsausgleich
Bundesgerichtshof stärkt differenzierte Interessenabwägung nach der DSGVO Mit Urteil vom 18. Dezember 2025 (Az. I ZR 97/25) hat der Bundesgerichtshof (BGH) eine für die Datenschutzpraxis zentrale Frage entschieden: Müssen von Wirtschaftsauskunfteien gespeicherte Daten...
Auskunftsverlangen der noyb – Europäisches Zentrum für digitale Rechte zur Zusammenarbeit mit CRIF
Über unsere Datenschutzkunden erreichen uns aktuell "Informationsersuchen" des "noyb – Europäisches Zentrum für digitale Rechte". Der Vorsitzende des noyb ist in Datenschutzkreisen nicht zuletzt deshalb gut bekannt, da bereits zwei Entscheidungen des EuGH nach ihm...
Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO – wie ist die Herangehensweise und welche Daten müssen bereitgestellt werden?
Was ist der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO? Der Anspruch gem. Art. 15 DSGVO soll dem Auskunftsersuchenden ermöglichen, eine Einsicht in die vom Verantwortlichen gespeicherten personenbezogenen Daten und die Art der Verarbeitung, die Empfänger der Daten, etc. zu...
LG Flensburg: Werbeanrufe ohne Einwilligung können einen unerlaubten Eingriff in den Gewerbebetrieb des Angerufenen darstellen
Eigentlich ist das Thema nicht neu. Allerdings tritt insbesondere bei den von mir gehaltenen Schulungen im Bereich Datenschutz immer wieder das Thema "Cold Calls" auf. Sind diese bei Unternehmern nicht möglicherweise doch erlaubt? In vielen Unternehmen ist die...
Hinweisgeberschutzgesetz: Pflicht zum Einrichten einer betrieblichen Meldestelle für Hinweisgeber bei betrieblichen Verstößen
Die Verabschiedung des Hinweisgeberschutzgesetzes (eigentlich „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden“ in der Folge kurz als „HinSchG“ bzw. soweit...
Arbeitszeiterfassungspflicht – Bedeutung für Arbeitgeber und datenschutzrechtliche Behandlung
Arbeitszeiterfassungspflicht – was bedeutet das konkret und welche Datenschutzbestimmungen sind zu beachten? Im September 2022 erging der Beschluss des BAG zum Thema Arbeitszeiterfassungspflicht: "nach europarechtskonformer Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG [sind...